Neste artigo, quero aprofundar um aspecto fundamental na jornada de um líder em direção à transformação pessoal na promoção da diversidade, equidade e inclusão: a autenticidade.

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Mais do que parecer um aliado ou sponsor da diversidade, é imperativo que a liderança seja genuinamente comprometida com o assunto. Não se trata apenas de adotar discursos inclusivos, mas de realizar um investimento verdadeiro em si mesmos, que envolve uma busca autêntica por entendimento, crescimento e mudança.

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Reconhecer o seu lugar nesta jornada:

Antes de mergulharmos no papel de aliado e sponsor, é crucial que a liderança (especialmente os homens) reconheçam seu próprio lugar nesta jornada. Isso significa não apenas olhar para as metas e objetivos organizacionais, mas também para dentro de si. Os líderes devem questionar quais são seus motivadores internos – ou a falta deles – ao abraçar a diversidade. É uma introspecção necessária para compreender se o engajamento nessa causa é autêntico ou se está atrelado apenas a tendências momentâneas.

Barreiras, vieses e aprendizados:

Ao reconhecer o lugar na jornada, os líderes devem enfrentar de frente as barreiras que podem surgir. Isso envolve identificar vieses inconscientes, desconhecimentos sobre conceitos e experiências alheias e até mesmo os medos que podem surgir ao lidar com questões complexas relacionadas a um tema tão importante ao mesmo tempo tão complexo. Entender essas barreiras é o primeiro passo para superá-las e se tornar um sponsor de verdade.

Investimento em conhecimento próprio:

O reconhecimento do próprio lugar na jornada não é apenas um ato simbólico, mas sim um compromisso sério de autoconhecimento. Isso pode envolver a busca por mentorias, a participação em workshops de conscientização e o estabelecimento de práticas regulares de reflexão, participação em grupos de discussão entre outros.

O ponto aqui é abrir-se verdadeiramente para a escuta. Neste momento, isso significa deixar de lado sua própria bagagem e fazer-se presente para o novo, para o que precisa ser aprendido, ir ao encontro de pessoas com suas histórias. Afinal, mais do que qualquer coisa, diversidade, equidade, inclusão e pertencimento é sobre ir ao encontro da outra pessoa, humanizar-se.

A disposição para aprender com os outros, especialmente com aqueles que vivenciam realidades diferentes, é essencial para uma jornada autêntica rumo à promoção da diversidade.

Reconhecer o seu lugar nesta jornada é mais do que uma etapa preliminar, é a base para a autenticidade na promoção da diversidade. Ao olhar para dentro de si, os líderes não apenas identificam potenciais obstáculos, mas revelam oportunidades de crescimento pelas quais são eles mesmos os primeiros e maiores beneficiados.

Somente ao compreender e superar as barreiras internas é que um líder pode se tornar um sponsor da diversidade, agindo de maneira alinhada com seus valores e impulsionando uma mudança real.

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